同样是发工资，5号发和15号发有区别吗？

小李换工作后有了个新习惯：

每个月发工资那天

醒来第一件事就是打开银行卡

钱到账了

这个月就踏实了

钱没到账

整个人一天都悬着

上一家公司

合同写着每月5号发薪

但工资经常拖到

10号、15号，甚至20号

以前找工作，小李会问

公司规模、行业前景

现在一定会多问一句

“你们几号发工资？”

“几号发工资”

真的能判断一家公司靠不靠谱吗？

解答前，先弄清发薪日期的法定规则

国家现行法律是否有统一的每月发薪截止日期？

一句话：全国范围内，现行法律并没有规定统一的每月发薪截止日期。

《工资支付暂行规定》仅规定了发薪频率，该规定第七条“工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

但有些地方对发薪日期有明文规定，比如《深圳市员工工资支付条例》第十一条规定“工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日”。

工资发放时间的法定要求是什么？

《工资支付暂行规定》第七条明确规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。”该规定中的约定日期，可以约定在劳动合同里，也可以口头约定。如果进入司法途径，裁审机构会根据既往工资发放惯例认定支付日期。

如何理解“工资按月支付、按约定日期发放”？

·按月支付：不等于当月发必须发当月工资，允许用人单位在次月发放当月工资。

一般情况下，裁审实践对于隔月发工资(即当月工资在下下月发放)持否定评价。

·按约定日期发放：法律允许用人单位与劳动者约定工资发放日期，但不能过分延迟，类似隔月发工资不具备合理性、也无法律依据。

那么，问题来了

现在最普遍的次月发薪模式

比如次月5号、10号、15号、20号发上月工资

这些日期都合法吗？

为什么会有不同的日期？

不同日期有什么区别？

北京盈善律师事务所张清鑫律师告诉记者，这些日期如果是与劳动者约定的，则不违法。

不同的发薪日期，大概率与企业规模及经营状况有关，也可能存在管理目的。一般而言，只要满足次月发当月工资，不同的发薪日期没有区别。

深度解读：不同发薪日期可能折射的企业现状

第一，现金流储备不同：

资金充裕企业预留足额薪酬专户，无需占用员工工资周转；

小微企业依赖下游回款，只能延后发薪；

第二，财务核算流程差异：

早发薪企业自动化考勤、绩效系统完善、管理高效，当月结束即可核算，同时也可能出于严格资金监管、合规审计的要求

晚发薪企业人工统计、多层审批、对账回款流程冗长；

第三，用工管理目的：部分中小企业刻意延后发薪，利用压薪降低员工主动离职率。

最后

律师提醒

根据法条，“无故拖欠工资”：是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。如出现上述情形，劳动者有权援引《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，不仅可以要求补足工资，还可以要求支付经济补偿。

当然

建议劳动者先敦促用人单位补发

再决定是否解除劳动合同

同时

在劳动合同履行过程中

劳动者最需要关注的

除了是否按时发工资外

对于发薪金额有异议的话

要及时提出并留痕

避免将来被认定为默认